{"id":1978,"date":"2019-03-30T21:22:11","date_gmt":"2019-03-30T21:22:11","guid":{"rendered":"http:\/\/cenedcursos.com.br\/posgraduacao\/?post_type=product&p=1978"},"modified":"2022-10-06T18:47:49","modified_gmt":"2022-10-06T18:47:49","slug":"gestao-de-equipes","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/cenedcursos.com.br\/posgraduacao\/produto\/gestao-de-equipes\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de Equipes"},"content":{"rendered":"

P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o de Equipes<\/strong><\/span><\/p>\n

O Gerenciamento de Equipe destina-se a todos os profissionais que desejam gerenciar e liderar um grupo de pessoas e tirar o m\u00e1ximo proveito de suas atividades de trabalho. Ao longo do curso, os alunos adquirem o conhecimento necess\u00e1rio para o desenvolvimento profissional e pessoal. Eles se concentrar\u00e3o na gest\u00e3o, lideran\u00e7a e no uso adequado das t\u00e9cnicas de negocia\u00e7\u00e3o. Nossos alunos ter\u00e3o uma ideia dos conceitos fundamentais do trabalho em equipe: sua defini\u00e7\u00e3o, import\u00e2ncia e classifica\u00e7\u00e3o. Eles tamb\u00e9m dar\u00e3o uma olhada cuidadosa na forma\u00e7\u00e3o de equipes, pap\u00e9is subjacentes, est\u00e1gios de desenvolvimento, lideran\u00e7a, motiva\u00e7\u00e3o, comunica\u00e7\u00e3o, delega\u00e7\u00e3o e realiza\u00e7\u00e3o de reuni\u00f5es por meio de t\u00e9cnicas de treinamento.<\/span><\/p>\n

Objetivo<\/span><\/h4>\n
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Capacitar o profissional para atuar como gestor de pessoas, dentro de uma abordagem contempor\u00e2nea. E desenvolver vis\u00e3o cr\u00edtica em rela\u00e7\u00e3o a este campo de conhecimento, compreendendo sua din\u00e2mica de atua\u00e7\u00e3o e suas inter-rela\u00e7\u00f5es no contexto das organiza\u00e7\u00f5es.<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

P\u00fablico Alvo<\/span><\/h4>\n

O curso de Gest\u00e3o de Equipes \u00e9 destinado a profissionais portadores de diploma de gradua\u00e7\u00e3o das mais diversas \u00e1reas como exatas, humanas, sa\u00fade, sociais e que se interessam pela \u00e1rea ou que desejam adquirir conhecimento na \u00e1rea.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
M\u00d3DULO<\/span><\/th>\nDISCIPLINA<\/span><\/th>\nCH<\/span><\/th>\n<\/tr>\n
1<\/span><\/th>\n\n
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Doc\u00eancia no Ensino Superior<\/span><\/h4>\n
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O Ensino Superior no Brasil. A Universidade na Sociedade. Legisla\u00e7\u00e3o da Educa\u00e7\u00e3o Superior. A Pr\u00e1tica Docente no Contexto da LDB (Lei n.\u00ba 9.394\/96). As Teorias Pedag\u00f3gicas. A Did\u00e1tica: Defini\u00e7\u00e3o e Import\u00e2ncia no Ensino Superior. Planejamento do Ensino. Elabora\u00e7\u00e3o de Planos de Ensino e Pr\u00e1tica Docente. Avalia\u00e7\u00e3o Educacional. Ambiente Virtual de Aprendizagem e Tecnologias para o Ensino. Intera\u00e7\u00f5es em Sala de Aula EAD e Presencial: O Papel dos Professores e dos Alunos.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n

60h<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
2<\/span><\/th>\n\n
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Metodologia do Trabalho Cient\u00edfico<\/span><\/h4>\n
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Conceitos de Ci\u00eancia; M\u00e9todo Cient\u00edfico; Hip\u00f3teses; Vari\u00e1veis; Probabilidade; Validade; Fidedignidade; Amostragem; Delineamentos De Pesquisa; Metodologia Qualitativa e Quantitativa; Aplica\u00e7\u00e3o de Question\u00e1rio em Pesquisas; Caracteriza\u00e7\u00e3o da Linguagem Cient\u00edfica e do Sistema de Produ\u00e7\u00e3o Cient\u00edfico; Elabora\u00e7\u00e3o de Pesquisa Acad\u00eamico-Cient\u00edfica; \u00c9tica na Pesquisa; T\u00e9cnicas de Apresenta\u00e7\u00e3o. Resumo Cient\u00edfico; Artigo Cient\u00edfico; Ficha Catalogr\u00e1fica, Pr\u00e9 Projeto de Pesquisa, Resenha, Relat\u00f3rios de Pesquisa, Fichamento.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n

60h<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
3<\/span><\/th>\n\n
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Meios Digitais e o Profissional do Futuro<\/span><\/h4>\n
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O que \u00e9 transforma\u00e7\u00e3o digital?; Quais s\u00e3o as tend\u00eancias da transforma\u00e7\u00e3o digital?; Intelig\u00eancia Artificial: trabalha com a cria\u00e7\u00e3o de m\u00e1quinas inteligentes que executam fun\u00e7\u00f5es de maneira semelhante aos humanos; Realidade Virtual: cria uma situa\u00e7\u00e3o similar \u00e0 real usando artif\u00edcios digitais e tecnol\u00f3gicos; Business Intelligence: a utiliza\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es e dados para gerar intelig\u00eancia que pode ser aplicada na tomada de decis\u00e3o de um neg\u00f3cio; Automa\u00e7\u00e3o de Marketing: usa a tecnologia para diminuir o trabalho manual e garantir a assertividade das a\u00e7\u00f5es de marketing de uma empresa; Data Science: a ci\u00eancia que analisa os dados para possibilitar decis\u00f5es mais assertivas; Como a transforma\u00e7\u00e3o digital afeta sua carreira?; Como se preparar profissionalmente?; Estude muito; Pense no cliente; Conhe\u00e7a seus concorrentes; Analise seus dados; Crie propostas de valor; Tente inovar; Como a revolu\u00e7\u00e3o digital influencia na escolha da carreira?; Carreiras digitais: minha profiss\u00e3o vai morrer?<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n

60h<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
4<\/span><\/th>\n\n
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Empreendedorismo Pessoal<\/span><\/h4>\n
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O emprego do futuro; Habilidades do profissional do futuro: Flexibilidade cognitiva, Negocia\u00e7\u00e3o, Orienta\u00e7\u00e3o para servir, Julgamento e tomada de decis\u00f5es, Autocontrole e Intelig\u00eancia emocional, Coordena\u00e7\u00e3o com os outros, Gest\u00e3o de pessoas, Criatividade e Vis\u00e3o inovadora, Pensamento Critico, Resolu\u00e7\u00e3o de problemas, Busca constante de conhecimento, Lideran\u00e7a pelo exemplo, Conex\u00f5es interpessoais, Determina\u00e7\u00e3o e Flexibilidade, Assumindo Riscos, Investimento de recursos; Proatividade; Planejamento estrat\u00e9gico; Gest\u00e3o do Tempo; Gest\u00e3o de Recursos Pessoais; Gest\u00e3o do conhecimento; Gest\u00e3o motivacional.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n

60h<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
5<\/span><\/th>\n\n
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Marketing Pessoal<\/span><\/h4>\n
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Marketing Inteligente. Portif\u00f3lios de produtos. Marketing pessoal profissional. Promo\u00e7\u00e3o pessoal, da imagem e comunica\u00e7\u00e3o. Personal Branding.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n

60h<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
6<\/span><\/th>\n\n
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\u00c9tica e Cidadania<\/span><\/h4>\n
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\u00c9tica e Moral: Conceitos e Evolu\u00e7\u00e3o Hist\u00f3rica; O que \u00e9 \u00c9tica e Moral?; Evolu\u00e7\u00e3o Hist\u00f3rica dos Conceitos; A Rela\u00e7\u00e3o entre \u00c9tica e Moral; \u00c9tica e Moral nas Rela\u00e7\u00f5es Sociais; \u00c9tica, Moral e ; Desafios do Exerc\u00edcio da Cidadania no Brasil; A Consolida\u00e7\u00e3o da Democracia ap\u00f3s 1988; Os Desafios para o Exerc\u00edcio Pleno da Cidadania; Direito; \u00c9tica na Pol\u00edtica; \u00c9tica das Convic\u00e7\u00f5es e \u00c9tica da Responsabilidade; \u00c9tica, Moral e Pol\u00edtica: A Constru\u00e7\u00e3o da Cidadania; O Conceito de Cidadania e sua Evolu\u00e7\u00e3o Hist\u00f3rica; Cidadania e Direitos Fundamentais; A Cidadania no Mundo Globalizado; Cidadania no Brasil; A Afirma\u00e7\u00e3o da Ideia de Cidadania no Brasil; A Cidadania no Imp\u00e9rio; A Cidadania na Rep\u00fablica; A Cidadania na Redemocratiza\u00e7\u00e3o; A Cidadania e as Desigualdades Sociais; \u00c9tica nas Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho: O C\u00f3digo de \u00c9tica Profissional; \u00c9tica, Mercado e Institui\u00e7\u00f5es; A Responsabilidade Social das Organiza\u00e7\u00f5es; \u00c9tica nas Burocracias P\u00fablicas e Privadas; O C\u00f3digo de \u00c9tica Profissional; Os Conselhos Profissionais de \u00c9tica; \u00c9tica e Cidadania nas Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n

60h<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
7<\/span><\/th>\n\n
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Gest\u00e3o de Pessoas, Carreiras e Lideran\u00e7a<\/span><\/h4>\n
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As Organiza\u00e7\u00f5es; A Gest\u00e3o de Pessoas; Foco nas Carreiras; Foco na Lideran\u00e7a.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n

60h<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
8<\/span><\/th>\n\n
\n

Pr\u00e1ticas de Lideran\u00e7a e Gest\u00e3o de Equipes<\/span><\/h4>\n
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Complexidades da Pr\u00e1tica de Lideran\u00e7a no Ambiente de Trabalho; Capacita\u00e7\u00e3o dos Profissionais de Organiza\u00e7\u00f5es: Uma Necessidade Permanente; A Implementa\u00e7\u00e3o de A\u00e7\u00e3o Estrat\u00e9gica na Empresa: Uma Experi\u00eancia Significativa que deu Certo; Liderar na Equipe: A Partir de Quais Valores; Como Construir uma Empresa de Sucesso na Atualidade; Lideran\u00e7a na Empresa: Quais s\u00e3o as Responsabilidades de Seus L\u00edderes; Modelos de Gest\u00e3o: L\u00edderes e Chefes; Gest\u00e3o de Equipes na Escola e Seus Desafios; Li\u00e7\u00f5es de Lideran\u00e7a.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n

60h<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
9<\/span><\/th>\n\n
\n

Gest\u00e3o do Tempo<\/span><\/h4>\n
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Teoria Versus ou Mais Pr\u00e1tica;Conceitos B\u00e1sicos; O Trabalho para o Homem \u00a0Significado e Re-Significado; Aspectos Atemporais da Gest\u00e3o Administrativa; Princ\u00edpios da Gest\u00e3o Administrativa; Habilidades e N\u00edveis da Organiza\u00e7\u00e3o; Pap\u00e9is Administrativos; Compet\u00eancias dos Administradores; Efici\u00eancia e Efic\u00e1cia; Agenda do Tempo; Modelo Racional de Tomada de Decis\u00e3o Pela Gest\u00e3o do Tempo .<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n

60h<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
10<\/span><\/th>\n\n
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Gest\u00e3o do Capital Humano Intelectual<\/span><\/h4>\n
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O Capital Humano (Habilidades e compet\u00eancias em gest\u00e3o do capital humano intelectual; Por que aprender \u00e9 importante; A import\u00e2ncia da lideran\u00e7a e do gestor; A qualidade e o capital humano; A gest\u00e3o numa perspectiva democr\u00e1tica do capital humano; O conhecimento na aprendizagem e no desenvolvimento).<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n

60h<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
11<\/span><\/th>\n\n
\n

Administra\u00e7\u00e3o de Conflitos e o Processo de Negocia\u00e7\u00e3o<\/span><\/h4>\n
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Administra\u00e7\u00e3o de Conflitos: Conflito Pessoal; Como Resolver os Conflitos; Como Gerenciar Conflitos Entre Duas Pessoas; Conflito e Negocia\u00e7\u00e3o nas Organiza\u00e7\u00f5es; Tipos de Conflitos; \u00c1reas de Conflito; Conflitos e Negocia\u00e7\u00e3o; Como Administrar os Conflitos; Negocia\u00e7\u00e3o; Vinte Dicas para ter Sucesso Numa Negocia\u00e7\u00e3o; Os Principais Ingredientes para Se Ter \u00caxito em uma Negocia\u00e7\u00e3o; Modelos de Negocia\u00e7\u00e3o; Negocia\u00e7\u00e3o e Poder de Barganha nas Decis\u00f5es em Grupo.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n

60h<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
12<\/span><\/th>\n\n
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Comunica\u00e7\u00e3o Empresarial: Express\u00e3o Oral e Escrita<\/span><\/h4>\n
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\n
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\n

Discurso: para que e para quem; Escrevo o que Penso Ou Penso que Escrevo o que Penso; Trilhando Os (Novos) Caminhos do Novo Acordo Ortogr\u00e1fico; Unidade Iv – A Oralidade em Foco.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n

60h<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
TOTAL<\/strong><\/span><\/th>\n720h<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

<\/h2>\n\n Fa\u00e7a Aqui sua Matr\u00edcula<\/span>\n <\/i><\/a>\n\n","protected":false},"featured_media":1980,"template":"","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"product_brand":[],"product_cat":[106],"product_tag":[],"class_list":{"0":"post-1978","1":"product","2":"type-product","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"product_cat-empresarial","8":"first","9":"instock","10":"sale","11":"featured","12":"shipping-taxable","13":"product-type-simple"},"jetpack_publicize_connections":[],"yoast_head":"\nGest\u00e3o de Equipes - P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o a Dist\u00e2ncia Reconhecida pelo MEC<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o de Equipes te prontifica a gerenciar e organizar seus colaboradores para alcan\u00e7ar o m\u00e1ximo de desempenho. 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