{"id":981,"date":"2017-03-08T18:59:48","date_gmt":"2017-03-08T18:59:48","guid":{"rendered":"http:\/\/cenedcursos.com.br\/posgraduacao\/curso\/direito-do-trabalhador\/"},"modified":"2022-10-06T18:55:17","modified_gmt":"2022-10-06T18:55:17","slug":"pos-graduacao-direito-do-trabalho","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/cenedcursos.com.br\/posgraduacao\/produto\/pos-graduacao-direito-do-trabalho\/","title":{"rendered":"Direito do Trabalho"},"content":{"rendered":"

P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o em Direito do Trabalho<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Esta p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o visa proporcionar um aprofundamento acad\u00eamico e amplia\u00e7\u00e3o da experi\u00eancia profissional e aplica\u00e7\u00e3o a graduados em direito, advogados, funcion\u00e1rios p\u00fablicos e membros do setor de seguran\u00e7a e prote\u00e7\u00e3o p\u00fablico e privado. Ele tamb\u00e9m permite, atrav\u00e9s da qualifica\u00e7\u00e3o, que se inicie uma carreira em direito do trabalho, direito constitucional do trabalho e direito internacional do trabalho.<\/span><\/p>\n

Objetivo<\/span><\/h4>\n
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Estudar os direitos laborais decorrentes do contrato de trabalho, a partir do in\u00edcio da rela\u00e7\u00e3o de emprego, no que respeita \u00e0 sua dura\u00e7\u00e3o, jornada, remunera\u00e7\u00e3o, altera\u00e7\u00e3o, meio ambiente, garantias, manuten\u00e7\u00e3o e rescis\u00e3o, em cada uma das modalidades previstas, inclusive os contratos especiais, \u00e0 luz da sistema legal de prote\u00e7\u00e3o, estabelecendo-se uma vis\u00e3o pr\u00e1tica da aplica\u00e7\u00e3o das normas tutelares, al\u00e9m de enfocar as quest\u00f5es atuais relativas a ilicitudes e fraudes.<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

P\u00fablico Alvo<\/span><\/h4>\n

O curso de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em Direito do Trabalho \u00e9 proposto aos portadores de diplomas de Ci\u00eancias Jur\u00eddicas e afins, como Direito, Servi\u00e7os Jur\u00eddicos, bem como aos profissionais atuantes na \u00e1rea trabalhista como advogados, promotores, ju\u00edzes, administradores, gestores de pessoas, analistas de recursos humanos, psic\u00f3logos organizacionais, entre outros. O curso \u00e9 aberto aos profissionais das demais \u00e1reas que desejam adquirir conhecimento no objeto de estudo do curso.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
M\u00d3DULO<\/span><\/th>\nDISCIPLINA<\/span><\/th>\nCH<\/span><\/th>\n<\/tr>\n
1<\/span><\/th>\n\n
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Doc\u00eancia no Ensino Superior<\/span><\/h4>\n
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O Ensino Superior no Brasil. A Universidade na Sociedade. Legisla\u00e7\u00e3o da Educa\u00e7\u00e3o Superior. A Pr\u00e1tica Docente no Contexto da LDB (Lei n.\u00ba 9.394\/96). As Teorias Pedag\u00f3gicas. A Did\u00e1tica: defini\u00e7\u00e3o e import\u00e2ncia no ensino superior. Planejamento do ensino. Elabora\u00e7\u00e3o de planos de Ensino e Pr\u00e1tica Docente. Avalia\u00e7\u00e3o Educacional. Ambiente Virtual de Aprendizagem e Tecnologias para o Ensino. Intera\u00e7\u00f5es em Sala de Aula EAD e Presencial: O Papel dos Professores e dos Alunos.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n

60h<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
2<\/span><\/th>\n\n
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Metodologia do Trabalho Cient\u00edfico<\/span><\/h4>\n
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Conceitos de Ci\u00eancia; M\u00e9todo Cient\u00edfico; Hip\u00f3teses; Vari\u00e1veis; Probabilidade; Validade; Fidedignidade; Amostragem; Delineamentos De Pesquisa; Metodologia Qualitativa e Quantitativa; Aplica\u00e7\u00e3o de Question\u00e1rio em Pesquisas; Caracteriza\u00e7\u00e3o da Linguagem Cient\u00edfica e do Sistema de Produ\u00e7\u00e3o Cient\u00edfico; Elabora\u00e7\u00e3o de Pesquisa Acad\u00eamico-Cient\u00edfica; \u00c9tica na Pesquisa; T\u00e9cnicas de Apresenta\u00e7\u00e3o. Resumo Cient\u00edfico; Artigo Cient\u00edfico; Ficha Catalogr\u00e1fica, Pr\u00e9 Projeto de Pesquisa, Resenha, Relat\u00f3rios de Pesquisa, Fichamento.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n

60h<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
3<\/span><\/th>\n\n
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Empreendedorismo Pessoal<\/span><\/h4>\n
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O emprego do futuro; Habilidades do profissional do futuro: Flexibilidade cognitiva, Negocia\u00e7\u00e3o, Orienta\u00e7\u00e3o para servir, Julgamento e tomada de decis\u00f5es, Autocontrole e Intelig\u00eancia emocional, Coordena\u00e7\u00e3o com os outros, Gest\u00e3o de pessoas, Criatividade e Vis\u00e3o inovadora, Pensamento Critico, Resolu\u00e7\u00e3o de problemas, Busca constante de conhecimento, Lideran\u00e7a pelo exemplo, Conex\u00f5es interpessoais, Determina\u00e7\u00e3o e Flexibilidade, Assumindo Riscos, Investimento de recursos; Proatividade; Planejamento estrat\u00e9gico; Gest\u00e3o do Tempo; Gest\u00e3o de Recursos Pessoais; Gest\u00e3o do conhecimento; Gest\u00e3o motivacional.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n

60h<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
4<\/span><\/th>\n\n
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Meios Digitais e o Profissional do Futuro<\/span><\/h4>\n
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O que \u00e9 transforma\u00e7\u00e3o digital?; Quais s\u00e3o as tend\u00eancias da transforma\u00e7\u00e3o digital?; Intelig\u00eancia Artificial: trabalha com a cria\u00e7\u00e3o de m\u00e1quinas inteligentes que executam fun\u00e7\u00f5es de maneira semelhante aos humanos; Realidade Virtual: cria uma situa\u00e7\u00e3o similar \u00e0 real usando artif\u00edcios digitais e tecnol\u00f3gicos; Business Intelligence: a utiliza\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es e dados para gerar intelig\u00eancia que pode ser aplicada na tomada de decis\u00e3o de um neg\u00f3cio; Automa\u00e7\u00e3o de Marketing: usa a tecnologia para diminuir o trabalho manual e garantir a assertividade das a\u00e7\u00f5es de marketing de uma empresa; Data Science: a ci\u00eancia que analisa os dados para possibilitar decis\u00f5es mais assertivas; Como a transforma\u00e7\u00e3o digital afeta sua carreira?; Como se preparar profissionalmente?; Estude muito; Pense no cliente; Conhe\u00e7a seus concorrentes; Analise seus dados; Crie propostas de valor; Tente inovar; Como a revolu\u00e7\u00e3o digital influencia na escolha da carreira?; Carreiras digitais: minha profiss\u00e3o vai morrer?<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n

60h<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
5<\/span><\/th>\n\n
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Marketing Pessoal<\/span><\/h4>\n
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Marketing Inteligente. Portif\u00f3lios de produtos. Marketing pessoal profissional. Promo\u00e7\u00e3o pessoal, da imagem e comunica\u00e7\u00e3o. Personal Branding.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n

60h<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
6<\/span><\/th>\n\n
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\u00c9tica e Cidadania<\/span><\/h4>\n
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\u00c9tica e Moral: Conceitos e Evolu\u00e7\u00e3o Hist\u00f3rica; O que \u00e9 \u00c9tica e Moral?; Evolu\u00e7\u00e3o Hist\u00f3rica dos Conceitos; A Rela\u00e7\u00e3o entre \u00c9tica e Moral; \u00c9tica e Moral nas Rela\u00e7\u00f5es Sociais; \u00c9tica, Moral e ; Desafios do Exerc\u00edcio da Cidadania no Brasil; A Consolida\u00e7\u00e3o da Democracia ap\u00f3s 1988; Os Desafios para o Exerc\u00edcio Pleno da Cidadania; Direito; \u00c9tica na Pol\u00edtica; \u00c9tica das Convic\u00e7\u00f5es e \u00c9tica da Responsabilidade; \u00c9tica, Moral e Pol\u00edtica: A Constru\u00e7\u00e3o da Cidadania; O Conceito de Cidadania e sua Evolu\u00e7\u00e3o Hist\u00f3rica; Cidadania e Direitos Fundamentais; A Cidadania no Mundo Globalizado; Cidadania no Brasil; A Afirma\u00e7\u00e3o da Ideia de Cidadania no Brasil; A Cidadania no Imp\u00e9rio; A Cidadania na Rep\u00fablica; A Cidadania na Redemocratiza\u00e7\u00e3o; A Cidadania e as Desigualdades Sociais; \u00c9tica nas Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho: O C\u00f3digo de \u00c9tica Profissional; \u00c9tica, Mercado e Institui\u00e7\u00f5es; A Responsabilidade Social das Organiza\u00e7\u00f5es; \u00c9tica nas Burocracias P\u00fablicas e Privadas; O C\u00f3digo de \u00c9tica Profissional; Os Conselhos Profissionais de \u00c9tica; \u00c9tica e Cidadania nas Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n

60h<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
7<\/span><\/th>\n\n
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Contratos Trabalhistas<\/span><\/h4>\n
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Do Contrato De Trabalho: Apontamentos Iniciais; Princ\u00edpios atinentes ao contrato de trabalho; Princ\u00edpio da Prote\u00e7\u00e3o ao Trabalhador (art. 7\u00ba); Princ\u00edpio da Irrenunciabilidade de Direitos; Princ\u00edpio da Continuidade da Rela\u00e7\u00e3o de Emprego; Princ\u00edpio da Primazia da Realidade; Requisitos da Rela\u00e7\u00e3o de emprego; Rela\u00e7\u00e3o de Trabalho e Rela\u00e7\u00e3o de Emprego; Caracter\u00edsticas do Contrato de Trabalho; Elementos do Contrato de Trabalho; Nulidades do contrato de trabalho; Trabalho proibido; Trabalho il\u00edcito; Classifica\u00e7\u00e3o Do Contrato De Trabalho; Classifica\u00e7\u00e3o dos contratos de trabalho; Contrato por prazo determinado; Contrato por prazo determinado previsto na Lei n\u00ba. 9.601\/1998; Contrato Intermitente; Teletrabalho; Contratos Diferenciados De Trabalho E Efeitos Decorrentes Do Contrato De Trabalho; Empregado Rural; O empregado dom\u00e9stico; O empregado aprendiz; Efeitos do Contrato de Trabalho; Altera\u00e7\u00e3o do Contrato de Trabalho; Suspens\u00e3o e Interrup\u00e7\u00e3o do Contrato de Trabalho.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n

60h<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
8<\/span><\/th>\n\n
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Jornada de Trabalho no Brasil<\/span><\/h4>\n
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Dura\u00e7\u00e3o Do Contrato De Trabalho: Quest\u00f5es Introdut\u00f3rias; Limita\u00e7\u00e3o Da Jornada, Tempo \u00c0 Disposi\u00e7\u00e3o Do Empregador, Controle De Jornada E Registro De Ponto, Empregados N\u00e3o Submetidos Ao Controle De Jornada, Regime Por Tempo Parcial, Turnos Ininterruptos De Revezamento, Trabalho Noturno, Prontid\u00e3o E Sobreaviso, Jornada M\u00f3vel Ou Vari\u00e1vel \u2013 O Labor Intermitente, O Labor Extraordin\u00e1rio, A Hora Extra, Hip\u00f3teses De Prorroga\u00e7\u00e3o De Jornada, Compensa\u00e7\u00e3o De Jornada, Horas In Itinere, A Jornada 12×36, Per\u00edodo De Descanso, Os Intervalos, Intervalo Intrajornada, O Intervalo Interjornada, O Descanso Semanal Remunerado, Feriados, F\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n

60h<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
9<\/span><\/th>\n\n
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Anula\u00e7\u00e3o do Contrato de Trabalho<\/span><\/h4>\n
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T\u00e9rmino Do Contrato De Trabalho: Hip\u00f3teses; Rescis\u00e3o Contratual; Justa Causa; Rescis\u00e3o Indireta; Culpa Rec\u00edproca; Dispensa Arbitr\u00e1ria e Discriminat\u00f3ria; Obriga\u00e7\u00f5es Decorrentes Do T\u00e9rmino Do Contrato De Trabalho; Homologa\u00e7\u00e3o das verbas rescis\u00f3rias; Recibo de quita\u00e7\u00e3o; Forma e prazo de pagamento das verbas rescis\u00f3rias; A multa do art. 477, \u00a78\u00ba da CLT; O aviso pr\u00e9vio; Saque do FGTS e requerimento do Seguro Desemprego; Possibilidade de quita\u00e7\u00e3o anual; Estabilidades provis\u00f3rias de emprego; Prescri\u00e7\u00e3o, Decad\u00eancia E Responsabilidade Do Empregador Pelo Adimplemento Das Verbas Trabalhistas; A prescria\u00e7\u00e3o; A decad\u00eancia; Responsabilidade do empregador pelo adimplemento das verbas trabalhistas; A caracteriza\u00e7\u00e3o de grupo econ\u00f4mico; A sucess\u00e3o de empresas; O s\u00f3cio retirante.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n

60h<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
10<\/span><\/th>\n\n
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T\u00f3picos Avan\u00e7ados em Rela\u00e7\u00e3o a Justi\u00e7a do Trabalho<\/span><\/h4>\n
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Princ\u00edpios Atinentes Ao Processo Do Trabalho; Os Princ\u00edpios Previstos Na Constitui\u00e7\u00e3o; Devido Processo Legal; Princ\u00edpio Do Juiz Natural; Princ\u00edpio Da Inafastabilidade Da Jurisdi\u00e7\u00e3o; Princ\u00edpio Do Contradit\u00f3rio E Da Ampla Defesa; Princ\u00edpio Da Motiva\u00e7\u00e3o Das Decis\u00f5es Judiciais; Princ\u00edpio Da Publicidade; Princ\u00edpio Da Dura\u00e7\u00e3o Razo\u00e1vel Do Processo; Os Princ\u00edpios Previstos No Processo Civil; Princ\u00edpio Da Primazia Da Decis\u00e3o De M\u00e9rito; Princ\u00edpio Da Coopera\u00e7\u00e3o; Princ\u00edpio Da Boa-F\u00e9; Princ\u00edpio Do Duplo Grau De Jurisdi\u00e7\u00e3o; Princ\u00edpio Da Instrumentalidade Das Formas; Princ\u00edpio Da Preclus\u00e3o; Princ\u00edpios Espec\u00edficos Do Processo Trabalhista; Princ\u00edpio Da Prote\u00e7\u00e3o; Princ\u00edpio Da Concilia\u00e7\u00e3o; Princ\u00edpio Do Jus Postulandi; Princ\u00edpio Da Oralidade; Princ\u00edpio Da Irrecorribilidade Imediata Das Decis\u00f5es Interlocut\u00f3rias; Princ\u00edpio Da Extrapeti\u00e7\u00e3o; Princ\u00edpio Da Simplicidade; Organiza\u00e7\u00e3o Da Justi\u00e7a Do Trabalho; Tribunal Superior Do Trabalho; Tribunais Regionais Do Trabalho; Ju\u00edzes Do Trabalho; Servi\u00e7os Auxiliares Da Justi\u00e7a Do Trabalho; Conselho Nacional De Justi\u00e7a; Minist\u00e9rio P\u00fablico Do Trabalho; Compet\u00eancia Da Justi\u00e7a Do Trabalho; Compet\u00eancia Material; Compet\u00eancia Territorial; Compet\u00eancia Funcional; Conflito De Compet\u00eancia.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n

60h<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
11<\/span><\/th>\n\n
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Processo do Trabalho<\/span><\/h4>\n
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Introdu\u00e7\u00e3o Aos Procedimentos Trabalhistas; Processo E Procedimento; Natureza Jur\u00eddica Do Processo E O Conceito De Procedimento; Pressupostos Processuais; Sincretismo Processual; Nulidades Processuais; Forma\u00e7\u00e3o, Suspens\u00e3o E Extin\u00e7\u00e3o Do Processo; Forma\u00e7\u00e3o Do Processo; Suspens\u00e3o Do Processo; Extin\u00e7\u00e3o Do Processo; Formas De Solu\u00e7\u00e3o De Conflitos E Procedimentos Comuns; Formas De Solu\u00e7\u00e3o De Conflitos; Arbitragem; Formas Consensuais De Solu\u00e7\u00e3o De Conflito E Jurisdi\u00e7\u00e3o Volunt\u00e1ria; Media\u00e7\u00e3o E Concilia\u00e7\u00e3o; Comiss\u00e3o De Concilia\u00e7\u00e3o Pr\u00e9via; A Homologa\u00e7\u00e3o Do Acordo Extrajudicial (Processo De Jurisdi\u00e7\u00e3o Volunt\u00e1ria); Procedimentos Comuns; Procedimento Sum\u00e1rio; Procedimento Sumar\u00edssimo; Procedimento Ordin\u00e1rio; Procedimentos Especiais; Inqu\u00e9rito Judicial Para Apura\u00e7\u00e3o De Falta Grave; A\u00e7\u00e3o De Consigna\u00e7\u00e3o Em Pagamento; A\u00e7\u00e3o Rescis\u00f3ria; Mandado De Seguran\u00e7a; A\u00e7\u00e3o Civil P\u00fablica; A\u00e7\u00e3o Monit\u00f3ria; A\u00e7\u00e3o Anulat\u00f3ria.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n

60h<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
12<\/span><\/th>\n\n
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Recursos e Execu\u00e7\u00e3o no Processo do Trabalho<\/span><\/h4>\n
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Teoria Geral Dos Recursos; Meios De Impugna\u00e7\u00e3o; Finalidade Dos Recursos; Classifica\u00e7\u00e3o Dos Recursos; Quanto Ao Objeto Imediato; Quanto \u00c0 Fundamenta\u00e7\u00e3o; Quanto \u00c0 Extens\u00e3o Da Mat\u00e9ria Impugnada; Quanto \u00c0 Independ\u00eancia; Princ\u00edpios Recursais; Duplo Grau De Jurisdi\u00e7\u00e3o; Taxatividade Ou Tipicidade; Princ\u00edpio Da Unirrecorribilidade Ou Singularidade; Princ\u00edpio Da Dialeticidade; Princ\u00edpio Da Irrecorribilidade Imediata Das Decis\u00f5es Interlocut\u00f3rias; Pressupostos Recursais; Intr\u00ednsecos; Extr\u00ednsecos; Efeitos Dos Recursos; Recursos Em Esp\u00e9cie; Pedido De Revis\u00e3o; Embargos De Declara\u00e7\u00e3o; Recurso Ordin\u00e1rio; Agravo De Peti\u00e7\u00e3o; Recurso De Revista; Embargos No Tst; Agravo De Instrumento – Art. 897, B, Da Clt; Agravo Interno E Regimental; Recurso Extraordin\u00e1rio; Execu\u00e7\u00e3o Trabalhista; Liquida\u00e7\u00e3o; Processo Ou Fase De Execu\u00e7\u00e3o; T\u00edtulo Executivo; Execu\u00e7\u00e3o Provis\u00f3ria; Execu\u00e7\u00e3o Por Quantia Certa; Incidente De Desconsidera\u00e7\u00e3o Da Personalidade Jur\u00eddica; Embargos \u00c0 Execu\u00e7\u00e3o; Embargos De Terceiro; Do Julgamento E Dos Tr\u00e2mites Finais Da Execu\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n

60h<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
TOTAL<\/strong><\/span><\/th>\n720h<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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